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      公司5號發工資和15號發工資有什么區別?你們都是幾號發工資?

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      瀏覽:{$Hits$} 發布日期:2021-07-15 14:13:59【 返回列表

      對很多工薪族來說,發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子,也是很多人的還款日子,交房租,還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

      即使發薪日就是還款日,但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的!

      公司幾號發工資

      有的人5號、10號就發工資,有的人要到25號才發,很多人覺得就是前后幾天的事情,沒什么大不了的,但其實這其中可大有門道。

      發薪日是公司生態的一個縮影,甚至可以由此看出一個公司的好壞,把發薪日分為三個時間段:

      10號或之前發工資,多為高大上的好企業

      規模較大、管理較規范的企業,發薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企,規模比較大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不僅僅是高薪,神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的,統統都會有。

      公司一般幾號發工資

      發薪日也一般是在次月的5號到10號之間,如遇到發薪日與節假日、休息日沖突,多數企業會提前發放。一般來說,他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的,也有在當月最后一天就把本月工資發了的,比如字節跳動。

      10-15號發工資,多為制度較健全的公司

      到月中(含15號)發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

      至于雙休日、節假日和福利啥的,一般也不會少,不過可能木有年終獎或是雙休日等等,不過比起那些扛到月底才發工資的公司,已經很不錯了!

      公司發工資的日期

      15號后發工資,多為小企業

      15號以后:多為小企業,尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的,主要是為了穩住員工,用工資圈住員工,因為你不管什么時候離職,都會有一部分工資壓在他手里。

      這類企業員工穩定性差、流動頻繁,企業主只好出此下策,這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日,也不會付加班費和安排調休。

      拖延工資是違法的嗎?

      另外,其實還有一個利潤空間在里面的。

      就以一家1000人員工的公司算,大家看了自己大概也有個數。比如這家公司平均每個月每個員工工資是五千塊錢,一千個員工就是:1000乘以5000等于500萬,該公司每個月開員工工資是五百萬。

      這里面的現金利息,我們就按之前支付寶里面的余額寶活期算。一天1萬塊錢就有1塊錢的利息(當然現在已經沒有這么高了),500萬一天就有500塊利息。當然這算的已經是最少的活期利息,有一些銀行定期理財產品,比如七天,十五天,一個月的定期,那就更高了。

      明白了吧,所以單單一個發薪日也能看出這家公司實力如何了。

      為什么今天突然說起這個話題?沒錯,因為小編就是今天發工資,普天同慶。你們呢,每月幾號發工資?歡迎評論區留言。

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